12月20日―21日，学校领导分别在第一会议室及行政楼C108会议室召开了行政处室负责人、院部负责人、教师代表、辅导员代表、聘用人员代表等人员参加的5场座谈会，针对学校目前实施的绩效考核办法、聘用人员管理等问题，广泛听取了教职工的意见，并就今后如何进一步完善绩效考核办法、聘用人员管理等问题征求了与会代表的意见和建议。
与会代表认为学校现行的绩效考核办法还是比较完善的，但存在四大项任务要求偏高，基本工作量压力偏大等问题。针对这些问题，学校提出的2010年年终考核实施意见和2011年考核办法修订意见，新的考核办法比原来的绩效考核方案更趋完善，更具人性化。
就聘用人员管理问题，与会代表认为学校比较关心聘用人员，福利待遇在逐年提高。但聘用人员存在评职称难、办教师资格证难等问题，工作没有稳定感和归属感，工资待遇与在编人员相比差距较大等问题。
对座谈会代表提出的问题，学校领导表示：1.充分考虑教职工提出的意见和建议，有关部门要认真研究，适当修订绩效考核办法。2.修订后的绩效考核办法将与明年实行的岗位设置管理挂钩。3.学校将在广泛征求意见的基础上，出台有关方案，逐步解决聘用人员有关待遇问题。
